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很多職場人都見過一些公司的《員工手冊》里會(huì)有一些禁令，比如：員工不得工作時(shí)間在工作場所從事非公司的網(wǎng)上業(yè)務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間“網(wǎng)購”其實(shí)無論是明文規(guī)定還是口頭提示，都是不被接受的，有些人因?yàn)榫W(wǎng)購會(huì)有被開除的風(fēng)險(xiǎn)，不過也有些職場人“網(wǎng)購”，卻是工作中的“重中之重”，第一時(shí)間想到的就是中小微企業(yè)任職的行政和HR了，今年的年末采購又來了，想必他們早已為控制公司預(yù)算和員工福利等多樣化采購需求開始進(jìn)入新一輪的“焦慮期”了，如果順利通關(guān)這次年末采購，甚至可以升職加薪。

實(shí)際上，想要尋求員工的多元化、個(gè)性化需求和福利采買之間的平衡，已然不是作為負(fù)責(zé)采購人員所能駕馭的，更是需要采購平臺的鼎力相助。這次以“企業(yè)采購 福利價(jià)到”為主題的11月京東企業(yè)會(huì)員日適逢企業(yè)采購“年末福利”期，從主題就不難看出，京東企業(yè)購|B.JD.COM(以下簡稱“京東企業(yè)購”)帶來的年末福利活動(dòng)是基于 “低價(jià)”優(yōu)勢開展的。更深層次來講，此次活動(dòng)重點(diǎn)圍繞企業(yè)采購的三大場景：員工福利、客戶答謝和辦公升級開展，京東企業(yè)購從品類豐富性、低價(jià)好物優(yōu)勢和一站式采購管理等多維度強(qiáng)勢出擊，力求解決中小微企業(yè)年末采購難題。

11月京東企業(yè)會(huì)員日 開啟“年末福利”第一彈

作為中小微企業(yè)的“年末福利”采購擔(dān)當(dāng)——HR和行政人員免不了做各種excel表，除了日常的人員信息管理要做考勤表、工資條外，在采買各種產(chǎn)品品類、貨比三家計(jì)算性價(jià)比等采購工作時(shí)也會(huì)用到?；谶@一痛點(diǎn)，京東企業(yè)購在會(huì)員日期間為HR、采購和行政們準(zhǔn)備了30套必備excel，解決各種繁瑣復(fù)雜的制表難題，這項(xiàng)福利將在11月28日官方訂閱號推文中告知。此外，京東企業(yè)購還為新會(huì)員和老會(huì)員們準(zhǔn)備了各種優(yōu)惠券，比如滿500減40元的新人專享優(yōu)惠券，可全品類通用。有需求的企業(yè)用戶可以在11月28日-12月12日在京東企業(yè)購訂閱號里回復(fù)關(guān)鍵詞“會(huì)員日”獲取領(lǐng)取步驟，雙重好禮即刻“激活”企業(yè)會(huì)員的升級體驗(yàn)！

值得一提的是，在會(huì)員權(quán)益方面，除了京東企業(yè)會(huì)員五大權(quán)益的“加持”外，還有京東金融和京東云的鼎力相助！此次圍繞年末福利場景開展的多樣化產(chǎn)品品類均有企業(yè)專享價(jià)優(yōu)惠；自主開票和專屬客服解決了開票難題和采購過程中的各種疑難雜癥；免續(xù)重費(fèi)和售后雙免有效降低“隱性成本”；京東金融提供的“先采購，后付款”權(quán)益，更是對大部分因年末預(yù)算不足而發(fā)愁的企業(yè)主們施以援手。

承接11.11勢能  京東企業(yè)購再次“福利價(jià)到”

每年的11.11都可以堪稱各大電商技術(shù)和平臺實(shí)力的比拼，京東企業(yè)購無論是會(huì)員數(shù)量還是產(chǎn)品銷量上，都再創(chuàng)新高。11.11之后即刻迎來了企業(yè)用戶的年末福利采買高峰，對于負(fù)責(zé)年末采購的同事來說，優(yōu)先要解決的就是預(yù)算不足問題，如何在預(yù)算有限的情況下完成布置的采購任務(wù)，此外還要兼顧員工的各種福利需求、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)審批預(yù)算等。對于致力于解決中小微企業(yè)采購難題的京東企業(yè)購來說，也是任務(wù)重大，好在京東企業(yè)購早已未雨綢繆，承接11.11勢能，再次“福利價(jià)到”。

京東企業(yè)購攜手五十多家品質(zhì)大牌共同開啟這次的年末福利狂歡，眾多爆款品類價(jià)格直降，千萬禮券齊派送，無論是新會(huì)員還是老用戶都可以輕松享受到各種滿減優(yōu)惠券和甄選的爆款單品。為了進(jìn)一步升級企業(yè)會(huì)員的服務(wù)體驗(yàn)，更有氪空間和優(yōu)客工廠的加入，將“再續(xù)”福利派送活動(dòng)，開啟新一輪的年末福利狂歡！

從這次主打三大場景的爆款單品就能看出，企業(yè)年終福利不再是人們生活的剛需物品，整體的企業(yè)福利水平整體走向了多元化及品質(zhì)化階段。與此同時(shí)，也給企業(yè)帶來更大的福利執(zhí)行挑戰(zhàn)。如何在有效成本內(nèi)選擇年終福利來提升員工滿意度，一直是企業(yè)福利發(fā)展的核心議題之一。在采購的緊要關(guān)頭，京東企業(yè)購能提前研究和深挖用戶實(shí)際痛點(diǎn)需求，打造品類豐富的低價(jià)好物和提供周到的采購服務(wù)，才是企業(yè)采購用戶們的真正所需。

企業(yè)采購的難題一直處于變化之中，對內(nèi)而言，會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部員工、負(fù)責(zé)人的影響，也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)熱點(diǎn)的“牽制”，對于京東企業(yè)購而言，如何持續(xù)性打造更為完善的會(huì)員權(quán)益和創(chuàng)新采購管理發(fā)展，仍然任重而道遠(yuǎn)！